根據(jù)工作需要，貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嘶驹瓌t，堅(jiān)持公開、公平、公正的用人正確導(dǎo)向，現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理、人力經(jīng)理，相關(guān)事宜如下：
一、招聘內(nèi)容
（一）招聘崗位：財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助財(cái)務(wù)部總經(jīng)理開展預(yù)算管理、稅收籌劃、成本核算工作。
2. 協(xié)助財(cái)務(wù)部總經(jīng)理對(duì)下屬企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，指導(dǎo)下屬公司財(cái)務(wù)核算工作。
3. 協(xié)助財(cái)務(wù)部總經(jīng)理對(duì)下屬企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，指導(dǎo)下屬公司財(cái)務(wù)核算工作。
4. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)公司的經(jīng)營問題作出決策提供依據(jù)。
5. 負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部相關(guān)的外部檢查及交流協(xié)調(diào)工作。
6. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部人員的日常管理和績效考評(píng)，并提出任免建議，保證對(duì)部門員工的有效管理與合理激勵(lì)。
任職要求：
1. 全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。
2. 具備一個(gè)及以上的會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)職稱。
3. 10年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，3-5年以上管理規(guī)范的大型企業(yè)同等崗位經(jīng)歷。
4. 有豐富的財(cái)務(wù)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，工作務(wù)實(shí)，溝通能力強(qiáng)。
5. 5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
（二）招聘崗位二：人力經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)擬訂企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度人力預(yù)算工作計(jì)劃。
2. 負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善人力資源管理規(guī)章制度。
3. 負(fù)責(zé)人才招聘、儲(chǔ)備管理工作，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
4. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)企業(yè)的薪酬情況進(jìn)行管控。
5. 會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作；組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理；制定有效地績效激勵(lì)方案。
6. 負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，制定并組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。
7. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系。
任職要求：
1. 全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，985/211院校優(yōu)先。
2. 具備3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 具備人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4. 中級(jí)以上人力資源相關(guān)專業(yè)職稱。
5. 較強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
二、薪酬待遇
面議
三：聯(lián)系方式
聯(lián)系人：柯女士
聯(lián)系電話：0898—68951893、15203045668
簡歷投遞郵箱：hksmwl@hsf.com.cn